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Position de l’AP Banques quant aux exigences de l’Association suisse des employés de banque
L’Association patronale des banques en Suisse prend position comme suit quant aux exigences exprimées lors de la conférence de presse du 17.1.2012 de l’Association suisse des employés de banque.
Position de l’AP Banques quant aux exigences de l’Association suisse des employés de banque
L’Association patronale des banques en Suisse prend position comme suit quant aux exigences exprimées lors de la conférence de presse du 17.1.2012 de l’Association suisse des employés de banque.
Comme toutes les entreprises impliquées dans la concurrence mondiale,
les banques ont des objectifs de performance qui entraînent également une concurrence interne saine.
Il ne peut toutefois pas être question d’une mentalité prônant le «chacun pour soi».
Les propos concernant les écarts salariaux doivent, eux aussi, être fortement
relativisés. La prise en compte des salaires habituels sur le marché global pour les postes de dirigeants
que l’on peut constater auprès de banques fortement engagées à l’international ne peut pas être considérée
comme représentative de l’ensemble de la branche. Pour l’AP Banques, il est important de constater que,
selon l’Office fédéral de la statistique, les banques versent des salaires très élevés, voire les plus
élevés, à tous les niveaux hiérarchiques.
Les négociations salariales exigées au niveau des entreprises sont d’ores
et déjà ancrées dans la convention collective de travail (convention relative aux conditions de travail
du personnel bancaire, CPB) des banques. Cette possibilité n’est toutefois mise à profit qu’en de rares
occasions. À l’évidence, une grande majorité des employés de banque n’éprouve pas le besoin de faire
appel à de telles négociations. Des négociations salariales individuelles ont la préférence.
Les banques entretiennent un partenariat social actif avec leurs partenaires
(association des employés de banque et SEC Suisse). Environ 60 % des employés de banque sont soumis
à la CPB.
Marché du travail: le Conseil fédéral fixe une fois encore
des contingents insuffisant
Le Conseil fédéral maintient les contingents 2012 pour les permis de séjour pour les personnes venant d’États hors EU et AELE au niveau de celui de 2011. Ce sont donc 3500 permis de séjours et 5000 permis de courte durée qui ont été accordés.
L’AP Banques regrette cette décision. Avec des organisations interprofessionnelles IT et d’autres associations patronales du secteur tertiaire, elle est intervenue pour une augmentation sensible. Les contingents sont loin de suffire pour couvrir le besoin en spécialistes venus d’États dits tiers (p. ex. USA et Inde). Sont particulièrement touchées par ce problème la place bancaire Zurich et la place de recherche Bâle. Cette pratique restrictive représente une entrave de taille à la planification et – de ce fait – à la réalisation de projets d’envergure en Suisse.
L’AP Banques soutient ses membres en cas de problèmes pour l’obtention de permis de séjour. Elle est en contact régulier avec les offices du travail cantonaux et demande que les banques membres lui signalent les difficultés liées aux contingents d’États tiers.
Le Conseil fédéral maintient les contingents 2012 pour les permis de séjour pour les personnes venant d’États hors EU et AELE au niveau de celui de 2011. Ce sont donc 3500 permis de séjours et 5000 permis de courte durée qui ont été accordés.
L’AP Banques regrette cette décision. Avec des organisations interprofessionnelles IT et d’autres associations patronales du secteur tertiaire, elle est intervenue pour une augmentation sensible. Les contingents sont loin de suffire pour couvrir le besoin en spécialistes venus d’États dits tiers (p. ex. USA et Inde). Sont particulièrement touchées par ce problème la place bancaire Zurich et la place de recherche Bâle. Cette pratique restrictive représente une entrave de taille à la planification et – de ce fait – à la réalisation de projets d’envergure en Suisse.
L’AP Banques soutient ses membres en cas de problèmes pour l’obtention de permis de séjour. Elle est en contact régulier avec les offices du travail cantonaux et demande que les banques membres lui signalent les difficultés liées aux contingents d’États tiers.
Négociations CPB du 11.5.2011: aucun accord entre les partenaires sociaux du secteur bancaire
Le 11 mai 2011, les partenaires sociaux du secteur bancaire (Association patronale des banques suisses, Association suisse des employés de banque, Société suisse des employés de commerce) ont débattu de modifications à apporter à la «Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire» (CPB). Dans un premier temps, un consensus a pu être trouvé pour différents points (adaptations formelles du texte ainsi que modifications de la teneur de moindre importance).
Aucun accord n’a toutefois été trouvé en ce qui concerne l’exigence d’une augmentation de cinq à six semaines du droit aux congés, raison pour laquelle les représentants des salariés ont déclaré les négociations comme ayant globalement échoué.
Les représentants des employeurs rejettent les revendications concernant l’augmentation des congés payés, les cinq semaines accordées par la CPB représentant déjà un droit aux congés payés supérieur à la moyenne de la branche et allant au-delà des prescriptions légales.
Qui plus est, l’AP Banques est d’avis que la CPB doit établir un standard raisonnable accordant toutefois une certaine marge de manœuvre à des réglementations individuelles des banques. Il est d’ores et déjà possible dans de nombreuses banques de profiter de congés supplémentaires grâce à des compensations, des gratifications pour ancienneté ou des congés sabbatiques.
L’AP est clairement favorable au partenariat social et a par conséquent donné son accord, dans le cadre des pourparlers, à engager le dialogue sur les différents sujets d’actualité proposés par les représentants des salariés dans les années à venir.
Accord à l’issue des négociations salariales UBS
L’AP Banques salue l’accord intervenu à l’issue des négociations salariales UBS et considère le résultat desdites négociations comme bon. Avec une augmentation de la masse salariale de 2 %, l’UBS atteint le plafond des augmentations de salaire prévues dans le secteur bancaire pour 2011.
L’AP Banques salue l’accord intervenu à l’issue des négociations salariales UBS et considère le résultat desdites négociations comme bon. Avec une augmentation de la masse salariale de 2 %, l’UBS atteint le plafond des augmentations de salaire prévues dans le secteur bancaire pour 2011.
Pour en savoir plus: communiqué de presse (PDF)
Éviter une hausse plus forte des cotisations salariales: Oui à une assurance chômage sûre
5 juillet 2010
Éviter une hausse plus forte des cotisations salariales: Oui à une assurance chômage sûre
5 juillet 2010
Les Associations Patronales s’engagent en faveur de la révision de l’assurance chômage soumise au vote le 26 septembre. Le projet, qui prévoit une adaptation équilibrée des cotisations et des prestations, permettrait de résorber le déficit actuel d’une manière acceptable pour l’économie et sur le plan social. La durée de perception maximale et le montant des indemnités journalières restent inchangés. Le déficit annuel de l'assurance chômage avoisine un milliard de francs. Un assainissement qui se contenterait de relever les cotisations ne ferait que combattre les symptômes.
Un refus de la réforme aurait des conséquences pour tous les travailleurs
et employeurs. En effet, en cas de rejet, les cotisations enregistreraient une hausse au moins deux
fois plus forte.
Pour en savoir plus: communiqué de presse (PDF)